创业就业，前者是为自己创造事业，为自己打工，后者是为别人打工。两者的区别在于心态、态度和思维。那么你属于哪一类呢？
经常听到一些创业者抱怨创业太难，所以请反省一下，你是带着就业心态创业，是路过，还是在等待奇迹出现。相反，如果你带着创业的心态去工作，那么请相信，你不仅可以完美掌控自己的工作，而且只要保持创业的心，你就能拥有自己的事业。李开复在担任谷歌中国区总裁后主动辞职，创办了创新工场，他的人生经历似乎诠释了就业与创业的关系：说远方，似天壤之别；近距离交谈就像连接嘴唇和牙齿。
创业与就业的区别可以总结为以下七点。如果您愿意，请检查您是否是合格的企业家。
1、你有长远的目标和高水平的思维吗？
马云说，人们必须想清楚三个问题：第一，你有什么，第二，你想要什么，第三，你能放弃什么。如果你把这三个问题想清楚了，你就会有一个长远的目标和一定的人生高度。那么现在的工作，无论是创业还是就业，都不再是无意义的，而是你的人生理想。人生旅途中不可或缺的一步。作为真正意义上的创业者，你知道自己最终想要什么，你知道实现目标需要经历的过程，你有长远的眼光，你有一点意识。作为一名员工，你的重点是当前的两三年。通常首先考虑的是安全感。自然，如何保住现有的工作，不会想得太远，也不会太高。而且，
二.你有梦想吗
只为生存，只为关心生活，只为满足学习和体验，恐怕不是梦。满足于工作的人往往会陷入日常工作中，因为没有梦想可以激发他们的想象力和创造力。而没有梦想的人往往无法坚持，而躲在失败路上的都是创业者。真正的企业家为梦想而活。他们不关心初期的困难，不关心别人的谣言，不关心失败的重创。他们享受创业的过程，就像上瘾一样。他们觉得创业的生命是宝贵的生命。梦想就像一个分水岭，那里有员工，也有创业者。
三.完成的定义
企业家将完成一项工作定义为对某事的完整解决方案，考虑到各方面的所有可能性，今天能做的事情不能拖到明天。雇主会习惯性地按照天数来分解工作，每天只完成“人时”。下班时间一到，他们就会习惯性的结束手头的工作，剩下的明天再做。不想等一分钟。试想，这个完成的意义何在？但对于创业者来说，事业就是生活，工作就是生活。
四、是全局思维还是局部思维
员工接到分配的工作任务后，通常会直接处理或分解后转交给其他同事。在他看来，这件事已经差不多结束了。反正他负责的部分已经完成了。至于移交。工作任务能否保质保量按时完成，不在他关心的范围之内。再这样下去，很多打工的人已经习惯了只打理两亩地，交给别人的事情就交给别人操心了。整体系统理念严重缺失，创业者不一样，每一步都经过深思熟虑。他们习惯于全球化思考并整合所有可用资源。不要把自己和爱管闲事的事情混为一谈。你的职业与你的愿景有关。
五、有没有责任
在一个公司或企业中，一旦发生事故，我们看到的最常见的情况就是老板要追究责任，而大家异常一、齐声推卸责任，很少有人会站出来并承认这是自己工作的不足。相反，他们都强调，在属于他们的部分，他们一定做得很好。至于前街和后街的接送人员造成的问题，与我无关。就业思维加深了，遇到问题第一时间想到的就是回避，或者尽量转嫁给别人。这样一来，就业人员就更不可能从失败和失败中吸取教训。创业者不一样，它们用于分析事故和故障的原因。尽可能避免它在路上。失败并不可怕，可怕的是逃避。创业者的成长，就是从自己经历的失败中一一总结分析问题的原因，积累经验。有时，这样的反思和承诺可能会促进社会的发展。因此，对每个人来说，责任不仅具有个人意义，而且具有社会意义。这种反思和承诺可以促进社会的发展。因此，对每个人来说，责任不仅具有个人意义，而且具有社会意义。这种反思和承诺可以促进社会的发展。因此，对每个人来说，责任不仅具有个人意义，而且具有社会意义。
六、是否有成本概念
作为创业者，所花的每一分钱都算作成本，省下来的钱就是利润。因此，精心策划是很多老板的习惯性思维和行动。这是在创业过程中养成的习惯，绝对不是一个词可以概括的。另一方面，员工非常“慷慨”。他们不会将自己与工作或公司融为一体。他们总觉得公司是老板的，不是自己的。你花的钱是你公司的，不是你的。这种思维方式虽然不能错，但确实是狭隘自私，以至于很多就业人员在创业时，仍然无法改变自己在就业中养成的挥霍无度的习惯。
七、情境思维与创新思维
雇主很容易形成一种心态，即必须使用特定的方法来处理某种类型的情况。这样的方法不一定不好，但你主动放弃了很多可能性，也可能放弃最多。最简单和最有效的方法。所谓条条大路通罗马，完成一项工作的方法不止一种。如果人类只满足于以一种方式解决问题，那么世界上就没有企业家；如果人类只满足于以一种方式解决问题，那么社会就会停滞不前。汹涌澎湃的创业者团队，用创新的思维和卓越的态度解决问题！创新是企业家最宝贵的品质。创新也是对创业者的最高褒奖！
何熙
