在过去的几个月里，我要么担任过招聘经理，要么负责一些产品角色的招聘流程——产品经理、产品设计师、产品分析师。在这个过程中，我查看了大量的简历，其中很多我不得不立即拒绝，因为候选人犯了一些容易避免的错误。在这篇文章中，我将从我的角度谈谈掌握一些基础知识。
即使是小公司的招聘经理和招聘人员，每个职位空缺也会收到数十甚至数百份简历。根本没有时间花几秒钟或最多一两分钟来审查每份简历。这也意味着，招聘经理更多的是寻找可以击倒候选人的线索，而不是寻找候选人为何适合该职位的线索。
如果您的简历没有回答一些基本问题或提出任何疑虑，通常意味着立即取消资格。您的简历一成不变，不会随着招聘经理的问题而改变，因此作为求职者，您的工作就是预测招聘经理会提出的最重要的问题，并在您的简历中回答这些问题。
当然，请注意，这只是我个人对初创企业环境中单个招聘经理的看法——我主要是在做第一遍简历筛选，可能在大公司或不同背景的招聘经理中进行模式匹配可能更多的是第一个筛选器。不过，我希望这些建议中的大多数都能坚持下去。
我将在本文中介绍以下几点。
从推荐人那里获得推荐 掌握基础知识 提供足够的背景信息 足够的定制 强调正确的技能 主动陈述
这是第一点，因为它非常重要：如果您是由已经在公司工作的人介绍的，那么您至少能看到电话屏幕的几率会大大增加。进入电话屏幕后，您可以进行对话。您可以了解任何潜在的问题并尝试减轻它们。你可以提供比你的简历更深入的例子来说明你的经验与工作的关系。您可以表明您了解您正在面试的公司及其面临的挑战。您可以给面试官认为的面试官留下整体积极的印象。 “这是我很想与之合作的人。”
现在，诀窍在于大多数科技公司都有推荐计划，这意味着如果有人推荐你，如果你被录用，你就会获得现金奖励。作为求职者，您可以利用这一点：即使您还不认识公司的人，也要尝试找到在公司工作的人。尝试在 上寻找二级或三级关系，参加相关活动，甚至只是向某人发送一封冷电子邮件。即使是几乎不认识你的人也会很乐意推荐你，因为好处是潜在的红利，坏处是没有。
当然，有些人可能会认为这是对推荐系统的滥用，该系统旨在让员工推荐他们可以亲自担保的人。但是，从我作为招聘经理的角度来看，如果公司中有人花时间向某人介绍某人并获得推荐，无论如何都值得他们认可，所以我很乐意接受。
本文其余部分中的提示无论如何都适用 - 这些是应遵循的最佳做法，无论您是否已成功获得个人推荐。
我不得不在其中放置一个关于绝对基础知识的部分，这让我几乎感到痛苦，但是我收到的太多简历违反了这些规则之一。 （也许违反这些规则的人没有读到这样的东西，所以我可能是在说教）。 )
风格：审查设计师简历的好处在于它们看起来都不错。分析师的简历是不同的（尽管我的爱好是寻找用 LaTeX 排版的简历）。现在，当然，没有人希望分析师简历看起来像设计师简历，但要掌握正确的基础知识。字体大小和字体系列不应突然改变，项目符号应正确对齐，总的来说，整个排版应该易于消化。一些求职者试图在简历的布局上发挥创意。一般来说，这种布局比草率要好，但很多时候它并不能让审阅者更容易找到最相关的信息。但是，多列也是可能的，并且倾向于使简历更紧凑。
题外话：如果您是设计师，很抱歉，但您确实需要多做一些工作。谁愿意聘请简历平淡的设计师？
拼写和语法：虽然我不会因为一两个拼写错误而责备你，但一份包含这些问题的简历绝对是个大问题。这是关于勤奋：如果你连写简历都不够勤奋，没有这些错误，我还能相信你勤奋吗？特别是如果你不是简历所用语言的母语人士，或者如果你有阅读障碍，请找人审查你的简历。实际上，这对任何人来说通常都是一个好主意 - 在多次浏览简历后，您可能会盲目地忽略细节，您可能会发现别人简历中的拼写错误，并且您会立即注意到 Find。
长度：我见过太多的简历太长，并且包含冗余、与职位无关或过于冗长的信息。根据经验：作为初级求职者，您的简历不应超过一页。不到10年的工作经验，最多两页。以上，三页，但前提是你真的必须这样做。我认为删除不再相关的帖子是可以的。如果您希望人们能够查看您的整个工作经历，包括您在大学的实习和咖啡师副业，请在您的个人资料中包含一个链接。没有招聘经理会在高级候选人中寻找这些。
：大多数人都可以做到这一点，但偶尔我会收到一些奇怪的简历，这些简历按时间顺序排列，或者以具有专业经验的人的教育部分开头。所以在这里，简而言之：最相关/最近的条目应该在顶部，这意味着在大多数情况下，您应该从有关专业经验的部分开始，从您之前的工作条目开始。
如果您最近的工作经历与您申请的职位完全无关，我绝对建议您在上面添加一个摘要部分，以使您的简历更具说服力（更多内容见下文）。
技能：我见过包含过多技能列表的简历。就个人而言，我认为这些技能的清单越来越少，越来越精致。我建议只包括那些可能与您申请的职位相关的不易获得或普遍存在的硬技能。
示例：产品经理的 Scrum 认证，或分析师的 R 和知识。
不应该做的事情的例子： 熟练程度（一种无处不在的技能）、沟通和表达能力（不是硬技能，最好在您对过去工作的描述中体现出来）。
请记住，您的简历将在几秒钟内被阅读，请确保您提供足够的背景信息。这意味着什么？例如，解释你工作过的公司是做什么的，尤其是那些不是每个人都知道的小公司。如果是大公司，请说明你在哪个部门工作，或者你在做什么产品。如果您有一个通用的职位名称，它可能意味着很多不同的东西，请解释它在实际工作中的含义。
想一想，你会告诉你的家人或朋友你的经历吗？您会告诉他们“我为 Keep 工作”还是更愿意说“我在一家名为 Keep 的公司工作，我们开发了一款健身和营养应用”？
您的简历应尽可能与您申请的机会相匹配。这并不意味着你必须为每一个新机会重写你的简历。如果您要申请几种不同类型的职位，最好为每个职位至少准备一个版本的简历。例如，有一次我申请了产品管理和产品战略职位，我有两份不同的简历，它们强调了我的经历略有不同的部分。
可能需要定制的其他一些因素：机会在哪个行业？什么是商业模式（例如，B2B 或 B2C）？公司规模如何（初创公司或大型公司）？
此外，虽然求职信已失宠，但一些在线应用程序提供了“摘要”字段。虽然没有人会期望一封充满求职信的求职信，但这是在求职信中包含摘要以及多次提及公司和职位的好地方。
查看职位描述和列出的技能。几乎没有人能完全满足所有要求，所以你可能也不会。撰写简历时，请确保您提供的技能与职位描述中的要求完全匹配。
对于您不太匹配的技能，但您有一些可以转移的经验，请说明您的经验，以便您轻松理解为什么您的经验可以应用于新工作。
减少至少 80% 的剩余经验 - 这样您就可以提供足够的上下文。
例如，当我申请我的第一份产品经理工作时，我显然缺乏产品管理经验。我拥有技术技能（拥有计算机科学学位，曾担任过软件开发人员，并与人共同创办了一些失败的初创公司），这当然包括那种经验。作为顾问，我还做过一些产品战略工作，以及规划大型软件项目，我的解释是，这种经验清楚地表明，它可能会作为产品经理派上用场。在过去的咨询工作中，我也做过很多政府相关的设计工作，并长期与石化行业的客户合作。这些都不适合产品经理的角色，所以我在简历中省略了它们。
当你申请任何职位时，你应该有一个通用的演讲框架。当我说“演讲”时，我指的是你讲述的故事，其中至少包括以下几点。
为什么你很适合这份工作？您对特定的公司和机会有哪些独特的好处？为什么要在这个时间点换工作？
前两点应该已经反映在你的简历中，后两点应该在你的第一次电话筛选中提到（即使没有直接询问）。
明确提交的内容，并确保您的整个简历不仅仅是关于经验，而是关于一篇论文。当然，您的提交可能会失败 - 招聘经理可能不会“购买”，或者可能正在寻找不同的东西。但至少你已经提出了你的论点。如果您只是想提及您所做的一切，以及您所做的和可能做出的贡献，那么现实情况是，这些都不会让阅读您的简历的人知道您的简历（所以最后，您根本不要争论）。
例如，这是我的第一份产品经理职位申请的粗略简历。
陈楠东
